职场困惑的解决办法

初入职场，很多人都不知道该怎么办,每天埋头苦干于工作，却迟迟得不到领导的赏识。

困惑1：职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合。2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势。3、对目前工作状态不满意，但又不知所措。4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

处方

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么，能做什么，必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。Jobedin专业级测评，职业定位从自我认知开始。

困惑2：职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。

处方：一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。Jobedin外企职通培训，提升职场竞争力和适应性。

困惑3：求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。

处方：求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题。