工资和薪金的区别是什么

当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的，工资只是薪金中的一部分。接下来为大家进行详细解析。

工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

薪酬制度包括五大内容：

1、岗位工资

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。

2、年终奖

年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。

3、人力资本持股

人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。

4、职务消费

职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。

5、福利补贴

对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

总的来说，薪金的含义和内容更加宽泛和严谨，而工资属于薪金的一部分，是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，从而达到吸引人才、留住人才的目的。